Sociaal werkgeverschap
bij Hubbel is werk een plek waar iedereen mee kan doen; wij bieden werk en begeleiding aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
Onze Mensen
Wat is sociaal werkgeversschap bij Hubbel
Sociaal & inclusief werkgeverschap
Bij Hubbel kijken we niet naar wat iemand niet kan, maar naar wat iemand wél kan. Sociaal en inclusief werkgeverschap betekent bij ons: uitgaan van talent, niet van het cv.
Wie zijn “mensen met afstand tot de arbeidsmarkt”?
Mensen voor wie de weg naar een baan wat langer is. Door een arbeidsbeperking, gezondheidsklachten, of omdat ze nooit de kans kregen te laten zien wat ze kunnen. Afstand betekent niet ongeschikt, maar dat iemand soms wat meer begeleiding nodig heeft om te kunnen schitteren.
Daarom werven wij lokaal, dicht bij de mensen om wie het gaat. Zo bieden we hen een opleidingstraject om hun droom waar te maken: bijvoorbeeld doorgroeien tot C-chauffeur, met de begeleiding die daarbij hoort.
Want net als in onze logistiek geldt: bundel de juiste talenten, geef ze een goede route, en je haalt er meer uit. Zo maken we de stad niet alleen slimmer en groener, maar ook socialer.
Zo werkt het
01
Kennismaking
Kandidaat wordt aangebracht en beoordeeld op mogelijkheden
02
Passend werk
De bestaande functies worden aangepast naar werktempo en kwaliteiten.
03
Begeleiding
Interne en externe monitoring en sturen op weg naar goed functioneren.
04
Duurzaam aan het werk
Het doel: een échte baan bij Hubbel. In het warehouse of op de wagen. Hubhoi!
Voor wie is dit bedoeld?
Arbeidsbeperking
Mensen die mogelijk net wat minder inzetbaar zijn. Dat kan diverse redenen hebben.
Nieuwkomers
Perfect Nederlands is niet noodzakelijk om als chauffeur of in het warehouse te kunnen werken.
Jongeren zonder startkwalificatie
Geen diploma en weet je niet wat je wilt, maar je weet wel dat achter een bureau niks is? Dan is logistiek vast geschikt!
Partners
Gemeenten, UWV en scholen kunnen kandidaten aandragen. Dan kijken wij naar de mogelijkheden.
“Hubbel heeft met veel succes een van onze kandidaten opgeleid tot volwaardig medewerker“.
“Dankzij Hubbel, functioneer ik thuis ook weer beter”, aldus de kandidaat.
Waarom sociaal werkgeverschap loont
Sociaal werkgeverschap is voor ons geen kostenpost, maar een investering die zich terugbetaalt. En het is niet alleen goed voor de mensen die we een kans geven, het maakt Hubbel als geheel een beter bedrijf, voor al onze medewerkers.
De meerwaarde
Mensen die de kans krijgen zich te bewijzen, doen dat met overtuiging. Dat zie je terug in betrokkenheid: collega’s die met afstand tot de arbeidsmarkt bij ons instromen, blijven vaak langer en met meer toewijding dan gemiddeld. Dat maakt onze cultuur sterker: een team waarin iedereen meetelt, werkt prettiger voor iedereen, niet alleen voor de mensen die extra begeleiding krijgen. En het levert een tastbare maatschappelijke bijdrage: minder mensen aan de kant, meer mensen die volwaardig meedraaien in de stad die we samen bedienen.
De praktische kant
Inclusief werkgeven klinkt misschien ingewikkeld, maar er is genoeg regelgeving die het haalbaar maakt. Denk aan de no-riskpolis, die het risico bij ziekte wegneemt, loonkostensubsidie die het verschil in productiviteit opvangt, een proefplaatsing om zonder risico te ervaren of het klikt, en een jobcoach die begeleidt op de werkvloer. Met deze regelingen is sociaal werkgeverschap geen groot avontuur, maar een haalbare stap.
Kortom: sociaal werkgeverschap loont, niet als losstaand project naast ons werk, maar als onderdeel van hoe we goed werkgeverschap voor iedereen bij Hubbel invullen.
Veelgestelde vragen
Heb ik een diploma of werkervaring nodig om bij Hubbel te werken?
Nee, niet altijd. Veel kun je leren ‘on the job’. Natuurlijk zijn er altijd functies waarbij ervaring of bijvoorbeeld een C rijbewijs wel nodig is. En soms kunnen wij je daarbij helpen.
Wat als ik door mijn situatie extra begeleiding nodig heb?
Dat is precies waar wij op zijn ingericht. Via een jobcoach en een rustig opbouwtraject zorgen we dat je in je eigen tempo kunt groeien, zonder druk.
Ik ben consulent bij een gemeente of UWV, hoe werkt de samenwerking met Hubbel?
Wij denken graag mee vanaf de eerste kennismaking: van proefplaatsing tot een vast contract, met gebruik van regelingen zoals de no-riskpolis en loonkostensubsidie. Neem contact met ons op om de mogelijkheden te bespreken.
Is een baan bij Hubbel via dit traject tijdelijk of kan het een vaste baan worden?
We beginnen altijd de samenwerking met de intentie om dat heel lang te laten duren! Veel collega’s die instromen met afstand tot de arbeidsmarkt, groeien door naar een vast contract, en soms zelfs naar een functie als C-chauffeur.
Kan ik ook fietskoerier worden bij Hubbel?
Nee helaas, wij gebruiken geen fietsen meer bij onze dienstverlening. Je hebt een B rijbewijs nodig om bij ons als chauffeur te kunnen werken.
Nemen jullie ook stagiairs aan?
Jazeker. Voor een BBL traject moet er wel een vacature zijn, maar ook andere stagiairs kunnen met regelmaat bij ons terecht. Stuur ons gerust een mailtje!